本文首发于微信公共号： 中产之路

 

经常有读者问，互联网到处996，还优化裁员，到底还能不能干？今天就来回答这个问题。这本来是星友们的专享福利，分享给大家，也希望扩散给身边的互联网人。

 

互联网高薪的原因、现状、未来，还值不值得进来？

高薪原因：

1、12-16年，4G网络大基建，从京沪广深杭，到我老家湖南边远贫困村，大干快上，全面铺开。运营商主导，网络设备商，芯片商，终端厂商跟进。

2、4G手机大普及。千元以下智能机功不可没，大浪淘沙，小米、华为、OPPO，vivo最终胜出。

3、因为1、2，网民倍增，流量倍增 (10倍，不夸张吧，微信10亿月活跃用户)。以前上网需要一台电脑，受制于时间、地点，现在一部手机随时随地，终端数量和上网时间两重倍增，这种机会几十年不遇。

4、上网场景由PC转向手机，移动互联网爆发期，叠加历史性的货币大宽松周期，热钱汹涌，万众创新创业，PPT融资乱象群魔共舞，抬升了行业薪资水准。

5、阿里上市造富效应，头条、快手圈人效果显著，估值一路走高(头条5年1000倍)，早期工程师身价水涨船高，提升了整个行业人才招聘的薪资水准。

现状：

1、中国不到14亿人口，微信10亿月活跃用户，除去老人、小孩，没有或不会用手机的，微信已经无死角覆盖。

2、头条、快手、拼多多、趣头条，这些公司的创始人，哪一个不是名校名企背景光鲜，但他们成功创业，都是从下沉市场人群入手，抢占最后的流量增量。

3、以上，1、2说明，流量已经阶段性见顶，全国用户上网总时间基本达到上限，2C市场，各个APP之间的争夺用户时间，你增我减。

4、今后的机会，在于2B，改造传统行业，这是一个持续渐进，缓慢的过程。

5、拉人头，找接盘侠融资的游戏玩不下去了，企业必须自己造血。发展才是硬道理，以前掩盖了许多问题，潮水退去，露出底色，比如单车大战。

6、12-18年间，BAT、京东、网易大等厂，人员规模增长一倍不止，头条、滴滴、快手、拼多多，完全无中生有，6年间从业人员增长2倍不止，人才由供不应求到供过于求。

7、造富、高薪效应，吸引更多、更聪明的人才进入，高考、考研，计算机热可见一斑，各种专业转行到互联网，屡见不鲜。

8、企业要赚钱，无非开源节流，业务受限，开源不利，只能节流了，毕竟优化组织结构，比较好操作，何况还能降成本激发公司活力呢。所以从去年年中开始，什么淘汰10%副总裁，高管提前退休计划，撤裁中干就一点也不稀奇了。

未来：

1、2-5年内，别说头条、快手这种，几百亿美金的公司，100美金潜力的公司都看不到，至少我没看到，业务、从业人员数量没看到有效增量。

2、互联网仍然是高薪行业，靠期权、股票升值，财富自由的机会，远不如过去6年，需要用心发掘。

3、高考、考研，计算机热惯性依然在，聪明脑袋还在往这个行业涌来。

4、硅谷IT公司，印度中高管一手遮天，华人空间越来越小，中长期看，不少华工程师会回国，抢占高端岗位。

5、30岁没到阿里P7，35岁没到P8，基本没有什么大发展了，主动进入下半场模式，主业上尽量找个好坑待着，力求保住工作，延长职业生命，同时开启Plan B，以备不时之需。

6、年轻、便宜、皮实耐操、饥渴上进的毕业生，一茬一茬从流水线新鲜出炉，排着队等福报呢，35以上基层老员工，贵，不吃大饼、分心(有老有小)、学习能力和欲望都低，对公司而言，都是低性价比，需要优化的cost，有的是手段，让你滚蛋。

还值不值得进来？

有人的烦恼是上清华还是北大，有人的烦恼是怎样才能有书读，具体情况具体分析，相对于PSD年轻人，依然是好去处。

备注：PSD，即poor、smart、desire，翻译成中文即：出身贫寒、聪明能干、渴望致富。

最后，提醒大家一句，互联网是年轻人的天下。

19年Q1财报，百度录得上市以来首个季度亏损，高级副总裁、搜索公司总裁向海龙即日起辞职。无论企业经营还是人在职场，没有岁月静好，只有不进则退。

据百度百科，向海龙2000年毕业于上海华东师范大学计算机系，按22大学毕业算，今年41岁。上一个宣布退休的高管，是百度总裁张亚勤，今年53岁。

面向用户的IT、互联网企业，真是年轻人的天下，无论是硅谷的微软、苹果、谷歌、facebook，Amazon，还是国内的阿里巴巴、腾讯、字节跳动，美团，他们的创始人30岁之前就开始创业了（少数30以上）。